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黄陵矿业:科技领航 智慧矿区踏上新征程
发布时间:2020-10-15     作者:张瑞晨   点击量:485   分享到:

實現薄中厚煤層智能化采煤技術全覆蓋,發布煤炭行業首個智能化開采領域的技術標准,成功應用掘錨一體快速掘進技術,簽署5G礦井應用戰略合作協議……

一串串熠熠生辉的崭新记录,印证了黄陵矿业在科技創新、转型发展中结出的累累硕果,折射出黄陵矿业三年来科技創新持续发力,“智能矿井、智慧矿区”扎实推进的决心。奋进中的黄陵矿业正大踏步行走在科技創新的宏伟征途上,一幅高质量发展的科技創新画卷正徐徐展开。

勇立潮頭,核心科技實現領跑

“解難題、保安全、提效率、降成本”,這是公司開展技術創新的根本。

三年來,公司緊緊圍繞“三做一打造”發展戰略,聚焦改革創新,充分發揮科技引領作用,形成了一系列豐碩的科技成果,搶占了煤炭行業智能化無人開采的高地,智能化開采成爲了黃陵礦業最靓麗的名片。

時間的指針後退到20186月,黃陵礦業《煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用》科技項目通過中國煤炭工業協會鑒定,達到國際領先水平。

2019年1021日,國內煤炭行業智能化無人開采工作面標准正式公布,作爲制定這一標准的黃陵礦業,擁抱了智能化無人開采的高光時刻。

從較薄煤層到中厚煤層再到厚煤層,黃陵礦業在智能化開采技術上創造了無限可能,所屬4對礦井、6個工作面全部實現智能化。

回首过去三年,以“智能化、自动化、无人化、信息化”为抓手的发展模式已全面开启,科技創新已逐步走向各基层单位高质量发展的舞台中央。

“三网一张图”安全生産信息共享平台正式运行,为实现矿井安全生産透明可视化管理提供了平台支撑;一号煤矿重点建设的基于地质信息及大数据智能分析的透明化工作面已基本成型,形成智能识别、智能控制、少人操作、无人值守等一系列新模式变革;二号煤矿快速掘进成套设备在303膠帶巷掘進面投入使用,累計掘進4290米,單進水平大大提高;瑞能煤業應用“110工法”,111綜采工作面回收原煤柱1.4萬噸,産生經濟效益500萬元;發電公司“智慧電廠”試點工程“無人值守化學水處理全自動制水系統”調試成功,實現了減人增效;機電公司安裝完成陝煤集團第一條全自動化托輥生産線,年生産托輥12萬件,人員減少60%……

銳意進取的黃陵礦業人始終堅信,唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝。黃陵礦業一直奔走在建設“智能礦井、智慧礦區”的潮頭浪尖。

千帆競發,産學研用相互融合

“科學技術是第一生産力”,與高校、科研院所和大型企業“強強聯合”,黃陵礦業邁出了改革創新的堅定步伐。

2018年1128日,黃陵礦業與安徽理工大學簽署戰略合作框架協議,進一步鞏固和加強長遠戰略合作。這只是該公司與高校進行深度合作,促進技術、人才等資源共建共享的一個縮影。

在近三年的時間裏,黃陵礦業先後與中國礦業大學、西安科技大學、安徽理工大學、河南理工大學、陝煤集團技術研究院共同實施了50余項前沿探索和示範項目,掌握了一批國內國際領先的高端技術。

此外,公司與中煤科工集團北京總院、西安煤科院、江蘇悅達集團、華潤電力、川煤集團等國內外一流科研院所和企業成功“牽手”,高端技術成果轉化碩果累累。

快馬加鞭高歌猛進。與院士團隊合作推進煤礦智能精准開采技術研究,與中航集團合作探索煤礦機器人巡檢技術,與中國聯通、中興通訊簽署5G礦井應用戰略合作協議……黄陵矿业正走向由单一智能化采煤向生产过程全智能化、由4G5G叠代的轉變。

“聚焦‘高精尖’,紧盯行业前沿,不做井底之蛙。”这是公司科技創新命题的应有之义。

三年來,公司完成的科技項目中1項達到國際領先水平,3項達到國際先進水平,2項達到國內領先進水平,17項科技項目獲省部級獎。其中《黃陵礦區煤油氣共生礦井油型氣(瓦斯)防治技術研究》榮獲中煤協會科技進步一等獎、陝西省科技進步二等獎,《煤油氣共生大采高智能化綜采關鍵技術研究與應用》獲中煤協會科技進步一等獎,《高可靠智能化電牽引采煤機研制與應用》獲陝西省科學技術進步獎三等獎。

自主研发能力的不断增强,让黄陵矿业有了自己的“科技硬名片”,呈上了一份有温度、有厚度、有力度的科技創新高质量答卷。

激發源頭,人才機制搭建平台

“技術人才匮乏、地質條件複雜、科研項目衆多……千頭萬緒,當從何入手?”對此,黃陵礦業有著自己的心得。

體系建設才是根本,黃陵礦業敏銳地認識到這一點。公司設立了技術中心。2018年,將技術中心重新整合劃分爲5個研究所,先後有31名工程技術管理人員充實進來,爲公司科技發展配齊配強科技人才,“兩中心一基地”的引領作用得到強化。

欲引凤凰,先栽梧桐。陕西省人力资源和社会保障厅博士后创新基地落户黄陵矿业。日前,第一位博士后已经出站,为公司科技創新工作再添新动力。

與之配套的是用制度杠杆撬動的創新機制。

三年來,公司先後制定了涉及科技研發、科技獎勵、研發經費等管理制度10余項,保證了各項工作的有章可循。

“創新離不開人才的支撐。”深谙這一創新法則的黃陵礦業,不斷完善科技人才機制,搭建健康成長平台。

2019年,黃陵礦業召開了第六屆科技人才大會,拿出370万重奖科技創新。这样的科技人才大会每两年举行一次,旨在促进公司科技創新工作再上台阶。

去年,黃陵礦業機電公司的“李海清創新工作室”被命名爲“陝西省示範性勞模和工匠人才創新工作室”,這是陝煤集團唯一一家入圍評審並獲此殊榮的單位。工作室成立三年來,共完成科技項目14項,“五小”發明180余項,獲國家實用新型專利16項,累計爲公司創造經濟效益數百萬元。

像這樣的由勞模、技能大師牽頭的創新平台在黃陵礦業有3个。多年来,黄陵矿业坚持完善创新体系,发挥劳动模范、技能大师示范引领和骨干带头作用,探索设立劳模创新、技能大师创新、党员创新等工作室,让其成为科技創新的又一“智囊库”,激发全体员工创新潜能和创造活力,不断提高企业核心竞争力。

除此以外,每年都要進行的以“小發明、小創造、小改造、小設計、小創意”爲重點的“五小創新成果”征集活動,既能充分調動廣大員工的積極性和創造性,又解決了生産難題。僅2019年,公司群衆性發明創造成果就累計完成100多項。

人人都是創新主體,崗崗都是創新平台,天天都有創新任務……未來,一個人才輩出的黃陵礦業仿佛已經屹立眼前。

“把创新写在发展的旗帜上,黄陵矿业将赢得高质量发展的新机遇。”公司党委书记、董事长雷贵生表示,面向未来,黄陵矿业公司将坚持科技創新,勇担改革发展重任,将科技創新转化为转型升级的内生动力,以高水平科技創新引领企业高质量发展。(张瑞晨)