新聞中心

您當前的位置: 首頁 > 新聞中心 > 媒體聚焦
[中國煤炭報] 榆北煤业:奋进的力量
发布时间:2020-05-15     作者:姚媛   点击量:7605   分享到:

image.png

(2020年5月12日第四版

又是一年好春光。

地處毛烏素沙漠腹地的榆北曹家灘公司被一片片綠植的熱浪所覆蓋,草木萌發,一派生機盎然。

另一邊,榆北煤業小保當一號煤礦、曹家灘公司順利通過環保現場驗收。

200多個日日夜夜,數千名建設者辛苦付出,終于換來了工程質量認證、消防、安全設施、水保、竣工決算、環保、檔案以及職業病防護設施驗收八個單項工程竣工驗收的圓滿答卷。

大家奔走相告,分享著這座智慧化礦山從無到有,到合法化生産的喜悅。

在榆北煤業,人們總能被一股永不服輸、永不懈怠的精神所感動,吸引他們一步步走近榆北煤業人,去了解那些亮眼工程背後奮進的力量。

我們要讓整座礦山擁有一顆智慧芯

 “建成的子系統最多,集成融合度最高”是榆林信息化運維公司經理對公司智慧礦山建設最大亮點的描述,這帶來的正是工作效率的提升和工作方式的轉變。

“過去,勞動強度大,井下工作加班晚點是常有的事,總有礦工家屬在微信群裏問什麽時候升井。”談起智慧綜采系統的使用好處,曹家灘綜采區技術員徐向陽深有體會。

智能工作面建成後,工人勞動強度大大降低,每工工效達到80噸,工作面的回采率提升到了98%。

全國首套智能快速掘錨一體成套裝備在榆北的成功應用是采掘技術的一次變革。

“过去,我们用的是综掘机,一个圆班最多掘十多米,支护用的是传统的风动钻机,完全靠支护工扛着钻机一根一根打锚杆。一个班下来,浑身上下湿淋淋的,靴子里都能倒出水来,累不说,还打不了几排锚杆。” 曹家滩公司掘进区区长王剑说。

王劍介紹,目前他們使用的鐵建重工第三代掘錨一體機,不僅可以實現掘、錨、運一體運行,電液控自動錨杆支護,且掘進速度遠超傳統的掘進設備。單日最高進尺91米,單月最高進尺2020米,掘進效率較之前提高了近5倍,且還有上升空間。

暢通智慧采掘的“網絡高速公路”是一項必須搭建的基礎配置。

小保當一號煤礦綜采二隊隊長劉超說,借助井下全覆蓋4G無線網絡,僅需一部手機,就可以全程視頻直播檢修工作情況,用時不過10分鍾。而在過去,這一項彙報就耗時40分鍾。

據統計,榆北煤業已經打造了集有線調度、無線通信、應急廣播、信息發布于一體的融合通信系統,實現了井下4G無線通信、UWB人員精確定位、車輛精確定位與管理等通信類技術應用。此外,他們還將“滴滴打車”、數字廣播、數字視頻等新興的智能化服務系統也搬到了井下,打造了目前行業最先進的煤礦井下多網融合體系。

實現礦井生産系統智能化感知、決策、分析和自動化運行是榆北煤業智慧化生産系統建設一直以來的追求。

“主運輸大巷數千米長的膠帶運輸機,猶如一條咆哮的巨龍,將滾滾烏金源源不斷地運送到地面。”這在過去,是用來形容煤礦井下熱火朝天的生産場面的。如今,智能順、逆煤流一鍵啓停技術讓這種能耗巨大的壯觀場面變得節能又高效。

應用此項技術,榆北煤業實現了從工作面、順槽皮帶、大巷皮帶、主斜皮帶、粗破車間到原煤倉數據的實時煤流監測、全面感知,並可根據不同負載(空載、半載、滿載)自動完成順、逆煤流啓動與速度調節,最大程度減少了皮帶磨損。

工作人員通過流程分析精確每個子模塊的啓停時間,計算出每月至少節省電費20萬元。

在曹家灘公司2900米的主運大巷,12度、1673米的主斜井長坡,一名皮帶巡檢工得整整6個小時才能完成巡檢任務。

“每次從主斜井走上來以後,兩腿就發軟打顫,得休息好長時間才能緩過來。”該公司機電運輸區劉豔龍告訴筆者,他因此練就了一雙“鐵腿”,能一口氣走完主斜井。

爲了把工人從巡檢中解放出來,榆北煤業所屬礦井在井下主運大巷設置了巡檢機器人。機器人不僅可以代替人工巡檢,而且其超強的環境適應能力和人機交互,能更加及時、准確地采集數據,並且可以在發生險情的第一時間深入現場,打探詳情,快速進行預警、報警。

今年31歲的伊春,原先是小保當綜采工作面的電工,主要從事機電設備檢修工作。2019年,他調到智慧礦山管理部工作。

“利用智慧平台各子系統協調作業,通過視頻監控平台,現在我一個人同時看7部皮帶也沒有問題。”伊春說。

在完善的智慧生産系統外,榆北煤業還搭配了高效的經營管控平台。

“你看,这是咱们股份公司的‘三网一平台’系统,在APP上每天都可以看到矿井的生产经营数据。” 曹家滩公司财务总监赵超打开笔记本上的APP向笔者演示说,“原来都是人工统计各个经营数据,现在只要把信息输进去,实时都可以显示出来。” 

今年一季度,榆北曹家灘“三網一平台”上傳共享數據2600余條,使全年財務預算編制由3個月縮短爲15天,財務預算分析從3天縮短爲3個小時。

從2009年啓動項目建設以來,到2015年進入大幹快上期,榆北煤業經曆了停停建建的反複糾結,五味陳雜的手續辦理,在煤炭市場寒冬中不斷尋求突圍,終于走出了一條屬于他們的智慧礦山建設新路子。

把創新的熱情融進骨子裏

在小保當公司博士後工作站,研究生認領課題進度表赫然在目,搭建平台,鼓勵全員創新,使這個企業的創新活力噴薄而出。

“小保当一号矿井西南部与红石峡水源地补给区重合面积较大,为了保护浅水资源不被破坏,践行国家绿色环保生态理念,在公司领导的支持下,我们先后4次研讨论证、外出调研,邀请了王双明院士团队助力保水采煤研究。”榆北煤业负责科技創新工作副总工程师朱兴攀说。

曆時330天、院士團隊5次現場取樣調研,經過理論計算、數值模擬、現場勘探和實驗研究,最終得出小保當二號井11和12禁采盤區在采取適當保水采煤措施後能夠實現保水生態開采。

谈到这项科技創新成果的意义,公司党委委员,小保当公司党委书记、总经理、董事长杨征难掩内心的喜悦地告诉笔者,“这项成果不仅为小保当二号矿井的开采规划与设计、禁采区限采解禁、实现绿色开采提供了重要依据,而且为整个榆神矿区煤炭资源合理开采,实现水资源、生态环境保护与煤炭资源绿色开发提供了科学决策依据。”

人才始終是企業創新的第一資源。廣泛吸收優秀人才,培養“高、精、專”專業人才隊伍,他們在想法設法爲員工的成長成才架橋鋪路。

他们成立了博士后科研流动站,搭建了技能大师工作平台,组成了科技攻关小组,专项分类、专项研究,推进科技創新工作。

“我們通過校園招聘及適度社會招聘,吸收引進知識型和經驗型人才,讓其在工作中相互配合、幫扶,目前已招錄本科生486名,碩士研究生72名。”榆北煤業公司人力資源部經理張曉平說。

爲激活全員創新的細胞,他們還制定下發了《關于開展員工“五小”技術創新活動實施方案的通知》,定期舉辦五小創新、金點子評選活動,並將創新情況和年底評先樹優挂鈎。

只要有心有意,創新人人可爲。這是曹家灘通風管理部經理王振興寫在筆記本的一句話。

他通過對防塵新技術、新設備的調研,成功將WiMAX這項新興的寬帶無線接入技術運用輔助運輸大巷,克服了輔助運輸大巷因過往車輛較多,造成的揚塵問題,有效保障了職工的職業健康。

“通過實施創新驅動,我們培養了一批青年創新能手和技術專家,爲礦井可持續發展蓄足了能量。”榆北煤業公司工會負責人董耀亭說。

2019年以來,榆北煤業共計完成科技項目6項,授權實用新型專利2項,申報五小創新89項,40余項在實踐中得到認可。

只要你夠努力,榆北就能讓你出彩

如果沒有幹事創業的平台,誰會來毛烏素沙漠這麽偏遠的地方?

榆北煤业依靠陕北能源基地这一独特资源优势,依托陕煤集团“万人计划”、校园招聘,从关中老局吸收有成熟经验的专业技术人员等, 2017年以来,榆北煤业公司已经多渠道吸引了1694名新员工。这也是毕业于中国矿业大学的研究生李安宁来榆北煤业的原因。

李安甯說,“在小保當公司工作兩年,我在綜采一線當過工人,在科室從事過技術管理工作。公司還結合我們的專長,爲我們選定了一些課題攻關項目。”兩年的成長期,李安甯被評爲“希望之星”優秀大學生,現在已成爲一名生産技術管理幹部了。

博士後科研站、課題攻關小組讓有學曆有能力的年輕人將知識轉化成技術;榆北大講堂、專業小課堂、一人一分享、管理幹部培訓班解決了年輕人本領恐慌的問題;《員工在職後續學曆學位教育》解決了部分年輕人的學曆需求;《後備人才管理辦法》《進一步加強和改進優秀年輕幹部發現培養選拔工作的實施辦法》暢通了年輕人成長的通道。

2017年以來,榆北煤業有12人參加陝煤思創學院,全部走上了中層管理崗位;榆北大講堂100余名學員,有48名業務骨幹進入中層管理幹部隊伍;技術比武、崗位競賽培育了70余名榆北工匠、技術能手;2個博士後工作站、10余個課題攻關組助力了該公司的高質量發展。

值得一提的是,在2019年6月,他們還初步構建了一部具有自身特色的“人才寶典”——《智慧礦山員工職業體系建設管理方案》。

依據方案,傳統的成長管理“單通道”被打破,取而代之的是“管理、技術、技能、工勤”四個序列職業發展體系,不同系列員工從低到高有9個台階可以攀登、發展,實現了同等價值、同等發展、同等地位、同等薪酬。

按照新方案規劃,技能操作序列的首席技師工資待遇可比肩職能管理序列的業務領頭人,從薪酬待遇上解決了衆人齊擠管理層“獨木橋”的不平衡狀態。

“這些體系的建立,爲我們實現高質量發展積蓄了充沛的人力資源。”榆北煤業公司黨委書記、董事長肖緒才說。

“90後”小保當公司一號煤礦生産技術室副主任司建鋒的成長軌迹在專業技術人才晉升中很有代表性。

2017年碩士畢業後,他一頭紮進綜采一線,從支架工幹起,與師傅一同清浮煤、擡油缸、扛單體、搬設備,沒幾個月就被提拔爲班長。由于其工作中踏實肯幹,表現突出,2018年他便晉升爲技術員,2019年擔任小保當公司掘進區技術副區長,期間因表現突出,2020年初又被提拔,晉升爲小保當公司中層副職。

在榆北煤業副總政工師、黨群工作部部長張滢看來,這是一個人崗相適的生動案例:“搞技術的,如果硬把人放在管理崗位上,發揮不出作用,過幾年就徹底荒廢了。”

作爲該體系下成長人數最多的技能人才通道,小保當公司公司黨委格外重視,探索出了高技能人才與工程技術人才職稱和職業技能互評制度。

來小保當公司不到一年的“95後”王東,是一名管理著10多人的班組長。讓他得以晉升的便是他曾兩次在“職工比武大賽”中奪魁這件事。

“升東牌”系列掃煤機早已在該公司內部名聲鶴起。此發明爲小保當公司創造了經濟效益百萬余元,而它的發明者屈升東本人也隨著此設備的全面推廣而被提拔爲小保當公司二號煤礦機電運輸隊隊長。

爲了留住人才,他們建立了有效的激勵機制,樹立“留住人才就是企業最大的‘紅利’的理念”,讓優秀的人才可以拿到和能力、價值匹配的薪酬福利,成功地留住了人才。

沙漠裏的煤田,職工安下了家

幸福在哪裏,幸福充盈在榆北人充滿智慧的美好生活裏。

人臉識別的智慧餐廳、美食城,星級公寓……徜徉在榆北煤業的任意礦區,筆者驚喜地發現,各種智慧元素,共同搭建起屬于榆北人的智慧園區都市生活雛形。

在重口難調的餐飲問題上,引入內部競爭機制,食堂夥食樣式不斷翻新。筆者在該曹家灘公司美食城,看到琳琅滿目的菜品,確實讓大家吃的更過瘾了。

在一些便利設施配置上,設置了醫務室、員工超市、理發室、快遞收發站,盡力讓大家的生活更加便捷。

就連父母操心的青年員工婚戀交友,榆北煤業公司都主動當起了紅娘,牽線搭橋,僅2019年,就舉辦了青年聯誼活動4場,參與職工400余人,其中多人在此收獲了他們的愛情。

讓生活充滿智慧人性的氣息,全心全意守護大家的安全健康,也是榆北煤業保障員工幸福安家的重要措施。

煤炭開采是高危行業,職工們終年在井下,不僅陰暗潮濕,還潛伏著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災害。這些情況,在推進智慧礦山建設的榆北煤業也依然存在。不同的是,引進先進裝備和科學技術,智能化防治災害成是該公司的首選措施。

筆者在小保當公司井口檢身處看到一道高科技“智慧安檢員”設備,成像快、精准度高、對人體無害,高達0.0787毫米的分辨率可以清晰地看到過檢的所有細節。不足一秒的判斷速度,可以迅速准確地識別被檢人攜帶的易燃易爆品、刀具、瓶裝水、手機、工具,一些普通安檢設備無法檢測到的腐蝕性、易爆液體、膠狀物等都無法逃脫它的法眼,360°檢測圖即刻生成,成像精准,准確率高。

這樣的高科技産品,讓井口信息站安檢員的數量由原來的6人減少爲1人,2秒到3秒即可完成檢測,准確率高達99%,不僅大大提高了安檢效率,還爲入井關卡設置了一層安全關卡。

在百米井下的曹家灘公司輔助運輸巷道裏,一台用于防塵治水的灑水車來回奔波,讓筆者充滿好奇。

和普通灑水車不同,這是一台防爆全斷面除塵灑水車,不僅防塵降塵、淨化風流的效果突出,而且消除了職工拉著管道滿巷道除塵的隱患。

   他們不僅在職工職業健康衛生防治硬件設備采購上毫不吝啬,還下大力氣攻關,將煤塵防治列入專項課題,下大氣力整改。他們邀請重慶煤科院粉塵研究分院的專家團隊,在小保當一號煤礦回風大巷(二)東段進行長壓短抽除塵實驗,采煤面試驗“塵源跟蹤降塵噴霧”、掘進面“濕式除塵風機配合附壁風筒”及系統巷道“粉塵超限自動降塵噴霧”等綜合防塵體系,效果顯著,工作面除塵率達到了95%以上。

“未來,我們從井下到井上,生産到銷售再到後勤保障,全部都要進入智能狀態。榆北煤業公司有可能成爲未來中國礦山乃至世界礦山的領跑者,讓榆北的智慧化標准成爲未來中國乃至世界智慧化礦山的標准。”榆北煤業公司負責人說。

當下的榆北速度、榆北智慧、榆北精神已經得到了社會各界廣泛認可。十年風雨再出發,站在2020年新起點上的榆北人,將不忘初心,上下齊心,矢志建設好智慧礦山,昂首闊步走向屬于他們的新天地。(姚媛)